Türk şirketinde mi yoksa uluslararası şirkette mi çalışacağım?

Uluslararası şirketler için B2+ seviyesi şart. Çok uluslu şirketlerde Slack/email/Zoom'da hızlı yanıt vermek için akıcılık önemli.

İş İngilizcesi öğrenmek için en iyi yol?

AI Öğretmen ile rol oynama (roleplay), iş podcast'leri (HBR Ideacast, Business English Pod), iş haberleri okumak (FT, WSJ), LinkedIn İngilizce paylaşımları takip etmek.

Email yazımında nelere dikkat etmeli?

Konu satırı net olmalı, ilk cümle bağlam vermeli, paragraflar kısa olmalı, kapanışta net aksiyon istemeli, professional sign-off (Best regards, Kind regards) kullanmalı.

Toplantılarda sessiz kalmamak için ne yapmalı?

5-10 hazır kalıbı ezberle ("I'd like to add...", "Could we explore...?"). Susuş anında bu kalıpları kullan. Toplantı öncesi notlar hazırla.

💼 Satış AramalarıPerformans DeğerlendirmeC2 (Uzman)Kendi Cümleni Kur

Satış Aramaları: Performans Değerlendirme — Kendi Cümleni Kur

Profesyonel iş ortamında Satış Aramaları alanında performans değerlendirme için İngilizce iletişim rehberi. C2 (Uzman) seviyesinde, Kendi Cümleni Kur bakış açısıyla hazırlandı. Bu sayfada kullanışlı kalıplar, örnek diyalog, anahtar kelimeler ve kültürel ipuçları bulacaksınız.

Kısa cevap:İş İngilizcesi: Satış Aramaları alanında performans değerlendirme için C2 (Uzman) seviyesinde Kendi Cümleni Kur. Uluslararası iş ortamlarında profesyonel iletişim için kritik beceri.

•Alan: Satış Aramaları
•Senaryo: Performans Değerlendirme
•Seviye: C2 (Uzman)
•Yaklaşım: Kendi Cümleni Kur
•Hedef: Profesyonel İngilizce iletişim

Hızlı bilgiler

İş Alanı: Satış Aramaları
Senaryo: Performans Değerlendirme
CEFR Seviyesi: C2 (Uzman)
Yaklaşım: Kendi Cümleni Kur
Kullanım: Çok uluslu şirketler, freelance, remote
Hazırlık Süresi: 15-30 dk pratik

📋 Performans Değerlendirme İçin Kullanışlı Kalıplar

"Could you please clarify your point?"
Görüşünüzü açıklığa kavuşturabilir misiniz?
"I would like to add to that..."
Buna eklemek isterim ki...
"Let me share my perspective on this."
Bu konudaki görüşümü paylaşmak istiyorum.
"That's a great question. Let me think..."
Harika bir soru. Düşünmem lazım...
"To summarize what we've discussed..."
Tartıştıklarımızı özetlemek gerekirse...
"Let's move on to the next item."
Bir sonraki maddeye geçelim.

💬 Örnek Diyalog

Welcome everyone to today's performans değerlendirme. Let's start by reviewing our agenda.

Herkese hoş geldiniz. Gündemi inceleyerek başlayalım.

Thanks. Before we dive in, could you confirm the key deliverables for satış aramaları?

Teşekkürler. Başlamadan önce satış aramaları için ana çıktıları onaylar mısınız?

Of course. Our main objective is to align on priorities and identify next steps.

Tabii ki. Ana hedefimiz önceliklerde uzlaşmak ve sonraki adımları belirlemek.

Sounds good. I'd also appreciate clarification on the timeline and responsibilities.

Kulağa hoş geliyor. Ayrıca zaman çizelgesi ve sorumluluklar konusunda netlik isterim.

🔑 Anahtar Kelimeler

agenda — gündem

deliverable — proje çıktısı

stakeholder — paydaş

milestone — kilometre taşı

follow up — takip etmek

action item — eylem maddesi

deadline — son tarih

scope — kapsam

roadmap — yol haritası

KPI — temel performans göstergesi

⚠️ Türk Profesyonellerin Yaygın Hataları

✗"I will do it" → İş ortamında çok kesin. Doğrusu: "I'll take care of it"
✗"You are wrong" → Çok agresif. Doğrusu: "I see it differently" veya "I respectfully disagree"
✗"Send me the document!" → Emir gibi. Doğrusu: "Could you send me the document, please?"
✗Email başlangıcında "Dear Mr Yılmaz Hi" → Karışık. Doğrusu: "Dear Mr Yılmaz," veya "Hi John,"
✗Türkçe düşünüp birebir çevirmek — "Yapacağız" ≠ "We will do it"

Sıkça Sorulanlar

Genelde B2 (Orta-Üstü) seviyesi yeterli. Liderlik pozisyonları için C1 önerilir. Performans Değerlendirme senaryosunda akıcı iletişim için günde 30 dk pratik şart.